OT: CONSEJO POR TEMA LABORAL PORFI:

[gesomapa]

Buenas tardes, necesito vuestra ayuda sobre un tema laboral, os cuento: El sábado acaba mi contrato en una empresa, he decidido que no quiero seguir por una serie de guarradas que me han echo desde que empecé el 1 de febrero, nada de lo que me dijeron lo han respetado, me han cambiado de horario y de funciones, yo tengo 22 meses de paro de un trabajo anterior, mi pregunta es: tengo que darles una carta de renuncia como que no quiero que me renueven el contrato y si es así me correspondería el paro o eso sería en el caso de que la empresa fuera la que decidiera que no sigo con ellos. No se si me he explicado bien, yo se lo que quiero decir, pero a veces me explico como un libro cerrado.

Muchas gracias anticipadas
Gema
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[Net]

Aquí puedes mirar los requisitos para cobrar el paro
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja ... ag00a.html" onclick="window.open(this.href);return false;

[Narico]

Yo creo que si renuncias tú no tendrás derecho a paro

[Chefww]

hola,yo trabajo en una asesoria aunque en el departamento contable, pasan cosas por mis manos para las compis de laboral.

Si se te acaba el contrato y no quieres seguir a veces debe avisarse a la empresa con 15 dias de antelación, a veces requieren en cláusula mas tiempo.
si tu renuncias al trabajo "antes de terminar el contrato" no tienes derecho a paro....pero...
si se te acaba el contrato , si tu hablas con la empresa que te interesa coger el paro y no seguir trabajando normalmente no hay ningun impedimento, te acaba el contrato no te lo renuevan y punto
tambien depende del tipo de contrato que tengas esto es así para un contrato de tiempo determinado.
mas follón cuando es un contrato fijo... a veces lo que hacen es poner despido improcedente ,y no pagar indemnizacion ninguna ,otras despido procedente por causas objetivas( o sea como si no cumplieses bien tus funciones,o por mala situacion de la empresa)
las causas que te pongan si te ponen como un despido no influyen para futuros trabajos pues no se ven reflejadas en ningun sitio....
resumiendo que si se te acaba el contrato , ellos no te lo renuevan y te dan un finiquito y te puedes pedir el paro
y si es algun caso especial de los arriba mencionados siempre hay formas de que te liquiden y puedas cobrarte el paro....
como ves hay trampas para todo!!!

es lo que te puedo aportar...a ver si te sirve de algo

[Dafne_23]

Creo que te están liando bastante.

No solo no hace falta que digas nada sino que puedes quedarte sin la idemnización sólo por hacer una carta de renuncia.

Por supuesto que deben pagarte lo que te corresponde (contrato temporal 8 días por año, prorratas - ver estatuto de los trabajadores o si tienes convenio específico), por supuesto que tienes derecho al paro pues es fin de contrato.

Para tener un nuevo contrato las dos partes deben estar de acuerdo, igual que la empresa puede no renovarte y estar en la calle de la noche a la mañana tu puedes no querer renovar... faltaría más!

Como te ha dicho net, lo mejor consulta la web que te ha dicho para que sepas qué documentos tienes que presentar, el plazo (unos diez días) y cuanto te corresponde, acuérdate que tendrás que pedirles algunos papeles a los de tu empresa que necesitaras presentar. Sobre todo mi consejo es que si no estás segura de todo esto recurre a alguien que sepa. Puedes acercarte a una oficina del paro, son quienes te van a pagar y son los que realmente te pueden decir cuales son las condiciones reales.

Espero haber sido de ayuda

[lesantes]

simplemente lo que tienes que hacer es decir que no quieres renovar, no hace falta ni quince días ni nada (en todo caso, es el empresario quien debe informarte cuando quedan 15 días de contrato, de si te va a renovar o no ), y con el fin del contrato ya vale para pedir los dos 22 meses que te quedaban. No has de firmar carta de renuncia ni nada, y la empresa tiene la obligación de entregarte el certificado de empresa por fin de contrato, y pagarte el finiquito (parte proporcional pagas extras y días de vacaciones). En principio no te corresponde más, lo de los 8 días es por si se te acaba un contrato de obra y servicio, no uno temporal (creo yo).

Suerte

[orianna91]

No tienes que darles carta de renuncia ni nada, simplemente, si te dicen que te van a renovar, les dices que no te interesa y ya está. Ellos tampoco tienen obligación de decirte si te renuevan o no hasta el final, porque sólo llevas 3 meses, esa obligación la tendrían a partir de que llevases un año trabajado. Según he entendido, tienes pendiente de cobrar 22 meses de paro, pues cuando acabes el contrato vas a la oficina de empleo y solicitas la reanudación del cobro, pues por los 3 meses trabajados no tendrías derecho a paro, se te guardan para otra vez.

[Net]

se te guardan para otra vez.

Juraría que no, que te dan a escoger entre lo que has generado en el último trabajo (en caso de tener derecho) o lo que te quedase de la prestación, pero no se acumula para otra vez, se pierde.

Gesomapa, hay muchas variables en este tema, yo te sigo animando a hablar directamente con ellos o utilizar el simulador, porque depende de muchas cosas, el tipo de contrato, el tiempo trabajado, cómo se hace el final de contrato... Y a ver en qué quedas con la empresa, que no todas están por la labor de echarte con el improcedente para arreglarte el paro. Habla también con recursos humanos a ver qué te dice y si te lo pueden solucionar... Pero sobre todo, habla directamente con la gente del inem, que son los que te lo van a calcular en función de lo que tú tienes exactamente

[orianna91]

Por supuesto te conviene consultar a un experto, pero te puedo asegurar que, para tener derecho a paro, necesitas haber trabajado 1 año, y sólo has estado en esta empresa 3 meses ¿no? es decir, que si tuvieses derecho a paro por este último trabajo, en el inem te darían a escoger entre el que te quedó pendiente (22 meses, creo) o el que has generado en el último empleo, pero, al no ser el caso, tendrás que reanudar el cobro del pendiente y estos 3 meses de cotización se te guardan y se acumulan a contratos posteriores hasta que tengas derecho a un nuevo cobro, por eso no tiene importancia que seas tu o ellos los que no querais renovar. Lo se porque una amiga mía está en un caso similar: estaba cobrando el paro cuando la llamaron para un contrato de 6 meses; cuando acabó el contrato, fué al inem y le reanudaron el cobro de los meses que interrumpió al trabajar, y le dijeron que esos 6 meses trabajados, al no darle derecho a un nuevo paro (en ese caso sí hubiese tenido que escoger) se le quedaban ahí, y cuando volviese a trabajar se le irían sumando a futuros contratos.

[Dafne_23]

Totalmente deacuerdo con Net, consulta a los del paro directamente que son los que te van a pagar y rápido porque sólo te dan 10 días para presentar todos los papeles.